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導入ケース
多様化への対抗
目的浸透
強みの発見
組織力を高める
顧客対応
人材育成・離職問題
リーダーの変化
行 動力の加速
部下やチームの
モチベーションアップ
思考の整理
意思決定の後押し
エグゼクティブコーチングの取り組み
目的
・人と組織の可能性を最大化する
・ご自身のリーダーシップスタイルや企業のリーダーとして、なりたい姿を見つめ直す
・孤独感を解消
方法
・1on1個別コーチング
・親友型パートナー
・ヒトの悩み、人間関係に特化
時間・回数
・月1回、2回の面談、会食、ゴルフなど、ご要望に応じて実施させて頂きます
・リアルでお会いする時は時間枠は設けません
・接待ゴルフや人脈紹介ラウンドの設定
特長
・個性心理學診断プログラムを用いて一人ひとりの可能性を広げる
・統計学上の運気を活用できる
・ゴルフ人脈を通じての交流が可能
・ゴルフコーチとしてツアーで実績を上げている指導が受けられます
ご利用者の声
エグゼクティブコーチングを採用されて
現在に至るご感想は?
まずは自分の目的と志が再確認できたことが重要でした。プロ野球でのチーム編成、個を育てる実例がわかりやすく、 人間関係に対してのスキルも学べているのは最大のメリットです。人を許 す、結果で判断せず過程を評価するなど、 私が発する言葉、行動から変えていくよう取り組んでおります。
コーチの人生経験から学ぶことも
多かったらしいですね?
私は野球もゴルフも好きで、実際にプロ野球の世界で30年ものキャリアをお持ちなので、審判目線での体験談が ビジネスシーンでも参考になります。またトッププロをメンタル指導されるゴルフメンタルはビジネスにも通じることばかりで、 心の操作方法を学んでます。ゴルフしながら勉強させてもらってますが、内容は他には教えたくないことばりです。
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